O presidente do Sindicato dos Comerciários, Joilson Pereira, informa que amanhã, dia 06 de agosto, é feriado municipal - Dia do Padroeiro da cidade. Segundo ele, em razão da data comemorativa, fica proibida a abertura do comércio com base na Convenção Coletiva de Trabalho vigente. Os trabalhadores devem ser liberados sem prejuízo nas suas remunerações. De acordo com o presidente, não há a obrigatoriedade de compensação ou pagamento de diária. A dispensa em feriados está regulamentada na cláusula 12 da Convenção Coletiva de Trabalho, que diz que “fica vedado o funcionamento do comércio nos feriados de 25 de dezembro, 1º de janeiro, 1º de maio, 24 de junho, 07 de setembro, emancipação da cidade, e o do padroeiro municipal, sob pena de multa”.

O Sindicato dos Comerciários de Brumado informa aos empregados do comércio que já foi assinada a Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2015. Segundo o presidente do órgão, Joilson Pereira, fica garantido em convenção um piso salarial para toda a categoria no valor de R$ 750. Para os empregados que recebam acima deste piso, ficou garantido um acréscimo de 7% em cima do salário que o trabalhador recebe; a título de triênio para os empregados com mais de três anos na mesma empresa ficou garantido ainda um aumento de 3% mensal sobre o salário do funcionário. Já para os funcionários que trabalham no Caixa ficou garantido um acréscimo de 10% caso o empregador desconte as faltas. O Sindicato informa que a partir do dia 1º de agosto receberá os empregados que se oporem ao desconto da taxa assistencial em sua sede, que fica localizada na Rua Coronel Tibério Meira, 189-A - 1º andar. O telefone é (77) 3441-3270.

O Sindicato dos Empregados no Comércio de Brumado e região informa que a classe trabalhadora obteve a regulamentação da fiscalização no funcionamento dos estabelecimentos comerciais. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) promulgou portaria que dá mais poderes aos sindicatos de trabalhadores. A mesma visa impedir que as empresas funcionem de forma irregular nos dias de feriados civis e religiosos, assim como aos domingos. Segundo o sindicato, as empresas terão de comprovar, por meio de laudo técnico, a necessidade de trabalhar nesses períodos. Para o órgão, a medida é positiva e democrática. “As empresas devem passar por maior fiscalização. Serão intensificadas as fiscalizações de questões como segurança, saúde e jornada de trabalho dos empregados”, destacou o sindicato, que ainda ressaltou que a medida deve ter impacto sobre as empresas que não possuem acordo coletivo, pois o instrumento de regulamentação de direitos e deveres dos empregados e empregadores deve estar devidamente formalizado.

O Sindicato dos Lojistas da Bahia (Sindilojas) esclarece a diferença entre acordo coletivo e convenção coletiva. Segundo o órgão, o acordo coletivo acontece entre empresa e sindicato; ao contrário da convenção coletiva, que é celebrada entre sindicatos. “Assim, por exemplo, se uma empresa celebrar um acordo coletivo, essas normas terão validade apenas para os seus empregados, em nada atingindo outras empresas”, explicou. Para o acordo se tornar geral, precisa ser uma convenção coletiva. “Se o Sindicato dos Comerciários e comerciantes chegarem a unanimidade esperado por todos, podemos fechar acordos coletivos, contudo, tem que ser empresa por empresa, o que de certa forma inviabiliza abranger toda a cidade”, afirmou o sindicato. A diretoria do Sindilojas disse que aguarda a decisão da Fecombase para autorizar a negociação da convenção coletiva 2014/2015.

O Sindicato dos Comerciários de Brumado e região convoca a todas as empresas de sua base para negociação de acordo coletivo de trabalho. Segundo o sindicato, por falta de uma convenção coletiva atual, todos, empregados e empresários, são prejudicados. De acordo com a Lei federal nº 12.790, nenhum feriado, trabalho aos domingos ou horários de funcionamento diferenciado podem ser estabelecidos sem prévio acordo com o sindicato. A legislação diz ainda que os estabelecimentos comerciais não podem funcionar sob pena de estarem incorrendo em confronto com as normas legais.

O Sindicato dos Comerciários de Brumado lançou a Campanha Salarial 2014 em uma marcha realizada no centro da cidade. Presidentes e representantes de vários sindicatos e entidades se reuniram em apoio à manifestação. Na ocasião, foram inauguradas as delegacias da FECOMBASE e do SINTRACAP, além de um salão de beleza pronto e equipado para atender gratuitamente os comerciários. 

Além das inaugurações, o sindicato também comemorou a regulamentação da profissão pelo Congresso Nacional, ocorrida em março do ano passado. A festa se completou nas ruas, onde um mini trio conduziu os sindicalistas pelas principais avenidas do comércio. A Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços da Bahia (FECOMBASE), que representa cerca de 450 mil trabalhadores de mais de 100 municípios baianos, propõe ao Sindicato dos Lojistas do Comércio da Bahia (SINDILOJAS) a estabilidade provisória para gestantes, pré-aposentados, trabalhadores acidentados e doentes, e aqueles que retornarem de férias. A campanha prevê também, além da multa, uma indenização equivalente a 20 pisos salariais aos comerciários vítimas de assédio moral. 

Outro item da pauta da categoria é a jornada de trabalho. Os trabalhadores reivindicam 44 horas semanais, de segunda a sábado, e trabalho aos domingos e feriados mediante autorização de Acordo Coletivo. Os comerciários também querem participação nos lucros, cesta básica mensal no valor de R$ 250, auxílio creche para as mulheres que têm filhos até 10 anos de idade, seguro de vida e vale refeição de R$ 15.

O Sindicato dos Comerciários de Brumado, juntamente com vários sindicatos da Bahia, promoverá uma marcha na cidade no dia 24 de janeiro, às 10h. Os comerciários do estado iniciam a campanha salarial deste ano com inúmeras reivindicações para a categoria, que teve a profissão regulamentada pelo Congresso Nacional em março do ano passado. Além do reajuste salarial, a Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços da Bahia (FECOMBASE), que representa cerca de 450 mil trabalhadores de mais de 100 municípios baianos, propõe ao Sindicato dos Lojistas do Comércio da Bahia (SINDILOJAS) a estabilidade provisória para gestantes, pré-aposentados, trabalhadores acidentados e doentes, e aqueles que retornarem de férias. A campanha prevê também, além da multa, uma indenização equivalente a 20 pisos salariais aos comerciários vítimas de assédio moral. Outro item da pauta da categoria é a jornada de trabalho. Os trabalhadores reivindicam 44 horas semanais, de segunda a sábado, e trabalho aos domingos e feriados mediante autorização de Acordo Coletivo. Os comerciários também querem participação nos lucros, cesta básica mensal no valor de R$ 250, auxílio creche para as mulheres que têm filhos até 10 anos de idade, seguro de vida e vale refeição de R$ 15.

Neste mês de janeiro ocorrem as negociações da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da classe comerciária, em que as partes envolvidas se reúnem para manter ou fazer novos acordos para o ano. Segundo o Sindicato dos Comerciários, a CCT é um ato jurídico pactuado entre sindicatos dos patrões e de empregados para o estabelecimento de regras nas relações de trabalho envolvendo as respectivas categorias, com validade máxima de dois anos. Para se requerer, rever, modificar ou extinguir as normas contidas nos instrumentos normativos é estipulada uma data base em que os sindicatos e representantes das respectivas categorias negociam e abordam assuntos como piso salarial, gratificações, valor das horas extras, vales, triênio, quebra de caixa, etc. De acordo com o artigo 614 da CLT, a Convenção Coletiva de Trabalho deve ser assinada e registrada no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O Sindicato dos Comerciários alerta os trabalhadores do comércio sobre a importância de conhecer seus direitos e deveres e informa que qualquer irregularidade deve ser denunciada através do número 0800 095 3270 ou do site www.sindcomerciarioba.com.br.

O presidente do Sindicato dos Comerciários, Joilson Pereira, desejou aos brumadenses e demais municípios associados boas festas e que aquilo que foi semeado de bom durante o ano seja revertido nessa época em paz, saúde, e felicidade. Pereira ainda fez votos de um Ano Novo repleto de realizações a todos.

O Sindicato dos Comerciários de Brumado e região chama a atenção para o fato de que nesse período de fim de ano, apesar do aumento nas contratações, os funcionários são, muitas vezes, submetidos a condições de trabalho humilhantes, que podem causar sérios danos à saúde física e mental do trabalhador. Segundo o Sindicato, devido às metas diferenciadas, rapidez no atendimento e pressão maior dos patrões, o trabalho excessivo no comércio no final de ano pode causar estresse, depressão, pânico e ansiedade, resultando em doenças psíquicas. Os profissionais que lidam diretamente com o público e recebem por comissão são os mais vulneráveis, alertam os especialistas. O presidente do Sindicato dos Comerciários, Joilson Pereira, afirma que as ocorrências de assédio moral originárias do comércio no final do ano representam 30% do total das queixas, ocupando a primeira posição dentre todos os setores. Pereira também chama a atenção dos comerciários para o horário de funcionamento do comércio: nos dias 24 e 31 o mesmo não pode exceder às 18h, conforme estabelece a legislação. Essas e outras informações você encontra no site www.comerciarioemacao.com.br. Você também pode curtir a fanpage do Sindicato no Facebook através do link www.facebook.com/comerciarioemacao e ficar por dentro de todas as novidades do setor.

De acordo com a lei, toda gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias (a partir do 8º mês de gestação) sem prejuízo do emprego e do salário. O Sindicato dos Comerciários informa ainda que a gestante poderá ser dispensada no horário de trabalho (sempre que necessário) para realização de pelo menos seis consultas médicas e demais exames complementares. Durante a amamentação a funcionária terá dois descansos diários de 30 minutos para amamentar o bebê até que este complete seis meses de vida. “A gestante terá estabilidade no emprego, mediante confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, não podendo ser demitida sem justa causa”, reiterou o Sindicato. Acesse o site www.comerciarioemacao.com.br e se informe sobre todos os seus direitos. Caso seu direito esteja sendo lesado, denuncie através do próprio site ou se preferir ligue para 0800 095 3270. Você também pode curtir a página do Sindicato no facebook no link www.facebook.com/comerciarioemacao. Não fique só, fique sócio!

Apesar de ter conquistado muitos direitos, a população negra ainda sofre muito preconceito no Brasil e no mundo. Os negros ainda encontram dificuldades para serem inseridos no mercado de trabalho e geralmente ocupam vagas em serviços pesados e com menor remuneração. De acordo com o Sindicato dos Comerciários, são novamente escravizados, mas agora no sistema capitalista. Neste dia 20 de novembro é celebrado o Dia da Consciência Negra - data dedicada à reflexão sobre a inserção do negro na sociedade brasileira. A diretoria do Sindicato dos Comerciários abomina todo e qualquer tipo de preconceito, inclusive, apoia a causa e convida a todos a refletir mais sobre a inserção do negro na sociedade brasileira não só no dia 20, mas em todos os dias. Se os seus direitos estão sendo desrespeitados ou alguma irregularidade esteja sendo cometida nesse sentido, denuncie pelo site www.comerciarioemacao.com.br ou através do número 0800 095 3270. Sua identidade será preservada. Você também pode curtir a fanpage do Sindicato no link www.facebook.com/comerciarioemacao para ficar por dentro de todos os seus direitos e deveres.

De acordo com orientação do Sindicato dos Comerciários, o funcionário que for do setor de cargas deverá ser registrado na CTPS. Porém, se o funcionário não for do setor, não deve realizar outra atividade a não ser aquela para qual tenha sido contratado. Segundo a entidade de classe, a lei estabelece que os serviços só poderão ser prestados pelo autor, na condição arrumador de estoque, carregamento e descarregamento de mercadorias desde que este tenha sido contratado para a execução de tal atividade. A Convenção Coletiva afirma que “fica proibido o carregamento e descarregamento de mercadorias pelo empregado que não tenha sido contratado para este fim”, ou seja, “não são obrigados a executar tarefas de carga e descarga e nem lavagem das instalações das empresas”. Se você é trabalhador do comércio e quer denunciar alguma situação irregular, ligue 0800 095 3270 ou se preferir visite a página www.comerciarioemacao.com.br. A sua identidade será mantida em sigilo. Para estar por dentro de todos os seus direitos curta a página do Sindicato no Facebook no link www.facebook.com/comerciarioemacao. Não fique só, fique sócio! 

Preocupado em garantir os direitos dos trabalhadores, o Sindicato dos Comerciários esclarece que empregado comissionista - aquele que recebe sua remuneração de forma variável - também tem direitos. Segundo o Sindicato, mesmo sendo o comissionista puro suscetível de salário variável, caso não atinja sua meta de produção, o empregador não pode deixar o funcionário desamparado, devendo pagar a ele um salário mínimo, respeitando-se assim, a dignidade do trabalhador. Os empregadores também devem, de acordo com orientação do Sindicato, “anotar na CTPS o percentual da comissão” e ainda “calcular as verbas de férias, 13° salário, salário maternidade e aviso prévio, apurando-os pelo somatório dos últimos doze meses dividido por doze” (dispositivo A e B – Cl. 6ª). Além disso, a entidade deixa claro que o comissionado não é responsável pelo inadimplemento dos compradores nas vendas a prazo, não podendo haver qualquer desconto nas comissões. O empregado tem garantia de remuneração mínima equivalente a um piso salarial, “ficando desobrigado de tarefas como lavagem das instalações do estabelecimento da empresa, carga e descarga de mercadorias ou de qualquer outra atividade que não tenha sido contratado (dispositivos C,D,E e G– Cl. 6ª)”. Para saber mais sobre os seus direitos seja sócio do Sindicato dos Comerciários e curta a página do órgão no facebook através do link www.facebook.com/comerciarioemacao. Para fazer denúncia de qualquer irregularidade, ligue 0800 095 3270 ou se preferir visite a página www.comerciarioemacao.com.br - sua identidade será preservada. Não fique só, fique sócio!

Após ter sido veiculado na mídia local que o Ministério do Trabalho e Emprego aprovou a criação de um novo sindicato para a categoria, o Sindicato dos Empregados no Comércio de Brumado e Região divulgou uma nota pública sobre o assunto. Ao contrário do que foi divulgado, a nota enviada pelo presidente do Sindicato dos Comerciários, Joílson Pereira, o Sindicato tem como cidade-base Brumado, tanto que seu endereço é na Rua Coronel Tibério Meira, 97, 2º andar. “Nos últimos anos o sindicato vem ganhando espaço cada vez maior junto à comunidade brumadense, bem como em todas as cidades da região circunvizinha, alcançadas pela força da atuação Sindical. A maior prova disso é que a entidade, em 14 anos de história, expandiu sua atuação para 35 municípios representando a categoria, sendo um dos maiores sindicatos do estado, reconhecido pelo Ministério do Trabalho, em parceria com a CNTC, UGT e FECOMBASE”, declarou Pereira. 

De acordo com Joílson, o sindicato vem garantindo conquistas importantes para a categoria, além de ter um salão de beleza somente para as comerciárias, aulas de ioga, serviço de assistência jurídica para o comerciário com advogado exclusivo. “A nova diretoria do Sindicato dos Empregados no Comércio de Brumado, nos últimos dois anos, realizou uma série de convênios com diversas instituições, garantindo descontos e benefícios aos seus filiados junto a clínicas médicas, psiquiátricas, odontológicas, escolas, faculdades e empresas de transporte”, dizia a nota. No texto enviado ao site Brumado Notícias consta ainda que as convenções coletivas assinadas com os Sindicatos patronais fez com que os comerciários brumadenses conseguissem direitos exclusivos, como extensão da licença-maternidade, piso salarial da categoria sempre superior ao salário mínimo, direito ao recebimento de Triênios, entre outros. “Muitos direitos só existem hoje porque houve atuação constante do sindicato”, encerrou.

Nesta quarta-feira (30) é comemorado o Dia do Comerciário, uma data nacional instituída pela presidente Dilma Rousseff (PT) ao sancionar a Lei Federal 12.790, que versa sobre a regulamentação da profissão. A lei entrou em vigor no dia 14 de março de 2013 e tem beneficiado mais de 12 milhões de brasileiros que atuam no comércio. Para ter os benefícios da categoria, é preciso que os trabalhadores tenham sua função especificada na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), com jornada de trabalho de 8 horas diárias e/ ou 44 horas semanais. Para o trabalho realizado em turnos de revezamento, a jornada de trabalho admitida é de seis horas, desde que não haja perda salarial e o empregado atue em apenas um turno. É por todas essas e outras conquistas da classe que a Diretoria do Sindicato dos Comerciários de Brumado, Poções, Macarani e Região, parabeniza a todos os comerciários. O dia 30 de outubro é mais que uma data, é a vitória de toda a categoria, pois agora ser comerciário é uma profissão.

Existe uma verba específica que deve ser destinada para cobrir os riscos assumidos pelo empregado que lida com manuseio de dinheiro, a qual é chamada de quebra de caixa. Trabalhadores que exercem a função de caixa de banco, de supermercados e de agências lotéricas são exemplos de quem recebe essa verba. Segundo os Acordos ou as Convenções de Trabalho, o pagamento da quebra de caixa é obrigatório àqueles empregados que estão sujeitos ao risco de errar a contagem de dinheiro ou de cometer enganos em transações financeiras. A Convenção Coletiva do Sindicato dos Comerciários estabelece que as empresas devem pagar mensalmente ao trabalhador – somente os caixas que tenham tempo de serviço acima de três meses – o valor de 10% do salário mínimo. O Sindicato informa ainda que o adicional de quebra de caixa tem natureza salarial, devendo constar nas verbas trabalhistas, como férias, 13º salário, verbas rescisórias, etc. Se você tem esse direito e não está recebendo, denuncie ligando para 0800 095 3270. Para ter mais informações, acesse www.sindcomerciarioba.com.br. 

Garantido pela Constituição Federal, o décimo terceiro é um direito de todo trabalhador. E tal benefício deve ser pago pelo empregador em duas parcelas até o final de cada ano. Cada empregado deve receber da soma das duas parcelas o valor correspondente a 1/12 da remuneração recebida em cada mês trabalhado. O cálculo é feito por mês e o funcionário deve ter trabalhado mais de 15 dias em cada mês. A primeira parcela deve ser paga até dia 30 de novembro e a segunda deve ser quitada até dia 20 de dezembro. Se seus direitos não forem cumpridos e você trabalhar no comércio, procure o Sindicato dos Comerciários de Brumado e denuncie através do telefone 0800 095 3270, ou acesse o site www.sindcomerciarioba.com.br e tenha mais informações.

O Sindicato dos Comerciários de Brumado e região parabeniza a todos os Contadores pela passagem do seu dia, instituído em 22 de setembro de 1945 através do decreto 7988. O Sindicato acredita no papel de contribuição desde profissional para o crescimento do país, classificando o mês de setembro como o mês do Contador. A contabilidade seria mais que uma ciência social e o ato de contabilizar pode ser entendido como a arte de expor em papéis, gráficos e planilhas todas as movimentações econômicas, tributárias e as dinâmicas financeira que envolvem os ambientes empresariais. “São profissionais da área contábil que tem uma visão holística, indo muito além de números, valores e balanços patrimoniais. Estão mais participativos nos processos gerenciais das organizações, com uma visão humanística agindo no meio social”, afirmou o Sindicato, reafirmando a importância deste profissional.

O Sindicato dos Comerciários de Brumado e região esclarece aos trabalhadores do comércio sobre os seus direitos e deveres relativos à jornada de trabalho e hora extra. Segundo o Sindicato, a jornada de trabalho é o período diário durante o qual o trabalhador está à disposição do empregador. E o excedente, ou seja, hora extra, consiste no tempo trabalhado além da jornada diária estabelecida pela legislação ou contrato de trabalho. A jornada normal do comerciário é de 44 horas por semana, isto é, 08 horas por dia. O trabalho executado além desse período é qualificado como hora extra e a empresa deve remunerar o trabalhador pelas horas ultrapassadas. De acordo com o Sindicato, a jornada extraordinária é garantida por lei e fixada na convenção coletiva 2013/2014, sendo remuneração acrescida de 50% sobre o valor da hora normal. O empregador que descumprir esse direito estará infringindo o direito trabalhista e se sujeitará as penas previstas na Convenção. O Sindicato informa que o trabalhador deve denunciar a infração através do telefone 0800 095 3270 ou por meio da página oficial da entidade. A identidade do denunciante é mantida em sigilo. Quer ficar por dentro de todos os seus direitos? Então, curta a fanpage do Sindicato dos Comerciários e não fique só, fique sócio.

O Sindicato dos Comerciários de Brumado e região estabeleceu o triênio concedido aos trabalhadores do comércio em 3%. O valor foi firmado após acordo com o Sindicato dos Lojistas do Comércio do Estado da Bahia (Sindloja) e com o Sindicato dos Supermercados e Atacados de Auto Serviços do Estado da Bahia (SINDISUPER). O triênio, que foi garantido na Convenção Coletiva de 2013/2014, é um tipo de gratificação adicional paga a cada três anos de efetivo serviço com o mesmo empregador. De acordo com o Sindicato dos Comerciários, o triênio é calculado sobre o salário, ou seja, renda que o funcionário recebe, “importando-se a inclusão dos triênios na base de cálculo”. Para a contagem do triênio consideram-se os dias efetivamente trabalhados na empresa e o pagamento será contado a partir do 1º dia do mês subsequente em que se completar o triênio. Clique aqui e visite o site do sindicato e fique por dentro de todos os seus direitos. Além de se informar, você também pode denunciar possíveis irregularidades por meio do site ou, se preferir, ligue para 0800 095 3270. Clique aqui e curta a fanpage do Sindicato no Facebook.

Seguindo o artigo 70 da CLT e a Convenção Coletiva de Trabalho, o Sindicato dos Empregados no Comércio de Brumado e Região informa que feriado nacional de 07 de setembro – Independência do Brasil – o funcionário do comércio não deverá exercer suas funções no trabalho. Se um comerciário for obrigado a trabalhar neste dia, ele poderá denunciar ao Sindicato, que tomará providências cabíveis e manterá a identidade do denunciante em sigilo. Nesse caso, os empregadores podem sofrer as penas previstas na Convenção. Para maiores informações acesse www.comerciarioemacao.com.br ou ligar para 0800 095 3270.

O sindicato é uma entidade que objetiva de lutar pelos direitos de uma determinada categoria. Sua formação é composta por membros da própria categoria, que unidos se esforçam para buscar melhores condições de trabalho, salário e o tudo o que estiver garantido por lei. E o Sindicato dos Comerciários de Brumado e Região já alcançou várias conquistas para os trabalhadores comércio. Entre os benefícios obtidos se destacam o Dia do Comerciário, o reajuste salarial, triênio, horas extras, gratificação nos trabalhos em domingos e feriados, férias e 13º salário. Além das conquistas, o Sindicato ainda oferece assistência nas homologações de rescisão de contrato de trabalho e outros serviços como cursos, aula de Karatê, Yoga e Salão de Beleza. Mas para ter acesso a tudo isso, é preciso que o trabalhador se junte ao Sindicato. O fortalecimento da entidade faz com que seja possível conquistar muitos outros benefícios. Por isso, faça parte do Sindicato para que unidos possamos buscas novas melhorias para a classe comerciária. E se você for vítima de alguma irregularidade contra o direito do trabalhador do comércio, denuncie através do telefone 0800 095 3270 ou acesse o site www.sindcomerciarioba.com.br e tenha mais informações.